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  • Droit du travail

Avocat en droit du travail

Le Conseil des prud’hommes
Maître Camille Latimieravocat à Marseille, met son expertise à votre disposition pour vous défendre dans le cadre d'un litige devant le Conseil des Prud'hommes. Que vous soyez employeur ou salarié, votre avocat est disponible pour vous orienter et vous défendre. 
 



 

Vous êtes salarié :

Maître Camille Latimier vous conseille dans le cadre de l'exécution de votre contrat de travail et répond à vos questions concernant votre contrat et vos relations avec votre employeur.

Votre avocat est également à votre disposition pour saisir le Conseil des prud'hommes en cas de manquement de votre employeur à ses obligations, que vous soyez encore en poste ou licencié. 

Dans le cas d’une rupture du contrat de travail, qu’elle soit consécutive à une démission motivée ou non, à un licenciement, à des difficultés relationnelles, à une insuffisance professionnelle, ou encore à une rupture d'un commun accord, votre avocat en droit du travail vous accompagne dans toutes les étapes de cette procédure qui peut souvent s’avérer être compliquée.
 

Vous êtes employeur :

Maître Camille Latimier est à votre disposition pour rédiger l'ensemble des actes importants dans la vie de votre entreprise et concernant vos salariés et notamment : rédaction ou relecture des contrats de travail, conseil lors de la phase de licenciement, rédaction de la lettre de licenciement, assistance devant le bureau de conciliation près le Conseil des prud'homme, et devant le bureau de jugement.


Le Conseil des prud’hommes :

 Dans le cas d’une procédure contentieuse, votre avocat en conseil et en contentieux, Maître Camille Latimier, défend vos droits et intérêts devant le conseil des prud’hommes, que vous soyez salarié ou employeur et, cela, en recours individuels et recours collectifs.

Le conseil des prud’hommes est une juridiction prenant en charge les litiges nés de la signature, de l'exécution ou de la rupture du contrat de travail. Le procès se découpe en deux phases : la phase de conciliation lors de laquelle la présence des parties est obligatoire et la phase de jugement devant des conseillers, juges non professionnels salariés ou employeurs.
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